2021年5月21日，岱山交投集團(tuán)召開2021年度試用期員工轉(zhuǎn)正述職評議會，12名試用期滿的新員工采取“PPT匯報”的形式總結(jié)匯報了試用期期間各項工作績效和未來職業(yè)規(guī)劃。由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、集團(tuán)紀(jì)委及各部門負(fù)責(zé)人組成考核小組依據(jù)現(xiàn)場整體情況考核打分。

評委根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)評分

集團(tuán)紀(jì)委核分

       本次評議會議注重對新員工崗位能力、工作態(tài)度和培養(yǎng)潛力等綜合素養(yǎng)的量化，嚴(yán)格遵守“公平、公正、公開”的原則，以“工作業(yè)績完成度+自我認(rèn)知程度+責(zé)任心與主動性+現(xiàn)場表達(dá)能力+崗位認(rèn)識+學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力”等項目的綜合評分（百分制）為參考依據(jù)，對得分未達(dá)80分的人員實行延期轉(zhuǎn)正或勸退處理。

岱山交投集團(tuán)綜合辦公室  徐碧波

      未來將在人力資源管理方面引入高效的人事管理系統(tǒng)，通過制定合理的薪酬考核制度進(jìn)一步激發(fā)員工的生產(chǎn)工作積極性，促進(jìn)企業(yè)煥發(fā)新的活力。

 在集團(tuán)信息宣發(fā)方面將進(jìn)一步搭建微官網(wǎng)、整合自定義菜單、完善類目信息、集約矩陣信息、激發(fā)用戶粘度與活性，促進(jìn)企業(yè)品牌呈現(xiàn)迭代升級。

      試用期間以積極的工作態(tài)度和飽滿的熱情參與企業(yè)各項活動，通過自主學(xué)習(xí)和專業(yè)的崗位培訓(xùn)不斷充實自我。

今后開展工作面對專業(yè)性較強(qiáng)的任務(wù)還需不斷提高專業(yè)能力，加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作和共同交流，游刃有余機(jī)動靈活的處理各項經(jīng)手的工作。

       通過自主學(xué)習(xí)和項目培訓(xùn)，在業(yè)務(wù)知識和綜合能力上都得到了長足的進(jìn)步。通過團(tuán)隊協(xié)作逐漸融入集體，提升了自己溝通表達(dá)的能力。

      財務(wù)工作崗位不僅需要過硬的專業(yè)知識，更需要實時更新調(diào)整。如果停滯不前，很多財務(wù)制度便不適用，只有強(qiáng)大的理論知識做后盾，自己的業(yè)務(wù)能力才能得到提升。

      通過自身的學(xué)習(xí)，與公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的悉心指導(dǎo)和幫助，我一定能在今后的工作中更好地提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，更好地完成工作。

     通過創(chuàng)城項目、新媒體技術(shù)的學(xué)習(xí)、實踐性工作的歷練，逐步打開自身的專業(yè)視野，今后將不斷提升自己職業(yè)技能，加快學(xué)習(xí)步伐，提升自身能力。

      通過全面負(fù)責(zé)碼頭的日常經(jīng)營管理、碼頭的作業(yè)安全監(jiān)督，負(fù)責(zé)開好班前班后會議，做好事故隱患排查工作，不斷提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和應(yīng)對能力。

      通過積極與領(lǐng)導(dǎo)溝通，不斷提高工作效率。加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作，不斷提升綜合素質(zhì)，提高自身專業(yè)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷適應(yīng)新形勢的發(fā)展。

      通過順利開展衢山雙子山項目，跟進(jìn)運營及開采，努力實現(xiàn)個人在該項目中業(yè)務(wù)工作能力的提升。通過集團(tuán)“交通、旅游、地產(chǎn)、礦產(chǎn)等”板塊的產(chǎn)業(yè)布局，積極開發(fā)新產(chǎn)業(yè)，探索企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展新模式。

      最后集團(tuán)董事長夏華明為大家的轉(zhuǎn)正述職匯報做了總結(jié)發(fā)言，他對各位新員工入職岱山交投集團(tuán)以來的成長與進(jìn)步表示充分肯定，他表示新員工的到來為集團(tuán)的發(fā)展注入了新鮮血液，同時也期待大家繼續(xù)深入學(xué)習(xí)，總結(jié)梳理，反思成長，努力快速成長為企業(yè)的中流砥柱，成長為一個職業(yè)素養(yǎng)過硬的交投人。